Ferie med løn: Ny lov giver dig ret til betalt ferie – Klik her for at lære mere!

Ferie med løn ny lov: Krav, rettigheder og sanktioner

Ferie med løn er en rettighed, som mange danske lønmodtagere nyder godt af. Det betyder, at man får sin løn udbetalt, selvom man holder ferie. Men hvordan fungerer reglerne for ferie med løn i henhold til den nye ferielov, og hvad er kravene for at få ferie med løn? Dette omfattende artikel vil komme ind på alle disse spørgsmål og mere til.

Ferie med løn ny ferielov

Den nye ferielov, som trådte i kraft den 1. september 2020, betyder en ændring i optjeningsprincipperne for ferie. Hidtil har lønmodtagere fortjent ferie i løbet af et kalenderår og ikke været i stand til at overføre feriedage til det følgende år. Nu optjener lønmodtagere ferie fra den 1. september til og med den 31. august året efter, og det betyder, at feriedage kan overføres fra et år til det næste.

Efter optjeningsperioden på et år har lønmodtagere ret til betalt ferie, og den nye ferielov medfører også ændringer i antallet af dage, som lønmodtagere har ret til at holde fri. Tidligere var dette adskilt i både hoved- og feriefridage, men med den nye ferielov har lønmodtagere ret til 25 feriedage om året, og der er ikke længere nogen opdeling i hoved- og feriefridage.

Afholdelse af ferie ny ferielov

Tidligere kunne en arbejdsgiver pålægge en lønmodtager at holde fri på bestemte tidspunkter – nu er det lønmodtageren, der afgør, hvornår ferien skal holdes. Det betyder, at lønmodtagere kan holde ferie på et hvilket som helst tidspunkt i deres optjeningsperiode, og at arbejdsgivere ikke længere kan kræve, at medarbejderne holder ferie på et bestemt tidspunkt. Der er dog undtagelser for virksomheder i sæsonpræget arbejde, hvor virksomhederne kan opsige ferien i sæsonperioder, hvis det er aftalt i overensstemmelse med overenskomsten eller det ansættelsesforholdet.

Ferieloven

Ferieloven gælder for alle lønmodtagere i Danmark, uanset om man arbejder fuldtid, deltid, i et timelønsjob eller som vikar. Ferieloven fastsætter regler for, hvor mange feriedage der optjenes, hvordan ferien kan afholdes, og hvor meget en lønmodtager skal have betalt for at holde ferie.

Ny ferielov optjening

Baseret på den nye ferielov optjening, får en lønmodtager 2,08 feriedage om måneden i den optjeningsperiode på 12 måneder, hvilket resulterer i 25 feriedage om året. Hvis man har arbejdet i en kortere periode, så optjener man kun feriedage svarende til den del af året, man har været ansat.

Ferie med løn regler

Kravet for at få ferie med løn er, at man har arbejdet i mindst tre måneder, og man er i stand til at optjene ferie. Som nævnt tidligere optjener man 2,08 feriedage om måneden. Når lønmodtagere har optjent den årlige ferie, kan de aftale med arbejdsgiveren, hvornår ferien skal holdes. Lønmodtagere kan selv bestemme, om de vil holde fri i et længerevarende ferieforløb eller i mindre dele af dage.

Ny ferielov overførsel af ferie

Med den nye ferielov er det muligt at overføre feriedage fra et år til det næste, og det gælder alle medarbejdere. Hvis man af en eller anden årsag ikke har haft mulighed for at holde alle sine feriedage, så kan man overføre op til fem feriedage til det næste ferieår. Derudover kan man også aftale med arbejdsgiveren, at man overfører flere feriedage, men dette kommer an på arbejdsgivers ønsker og behov.

Ny ferielov afholdelsesperiode

Et andet krav for at få ferie med løn er, at arbejdsgiveren og lønmodtageren har aftalt, hvornår ferien skal holdes. En lønmodtager har ret til at holde ferie inden for optjeningsperioden på 12 måneder, men kan også aftale at afholde ferie, der er overført fra det foregående ferieår. Hvis lønmodtagere ikke har aftalt ferie med arbejdsgiveren inden den 31. december, så vil arbejdsgiveren normalt have ret til at fastlægge ferien i det kommende år.

Den nye ferielov for dummies

Den nye ferielov er en stor ændring, og det kan være svært at følge med i alle detaljer. Men grundprincippet er, at lønmodtagere optjener 2,08 feriedage om måneden, og at arbejdsgiveren ikke længere har ret til at bestemme, hvornår medarbejderne skal holde ferie. Lønmodtagere har nu ret til 25 feriedage om året, og feriedagene kan overføres til det næste år. Udbetalingen for feriedagene følger den pågældende medarbejders løn og feriepengesats, henholdsvis medarbejders pensionsbidrag og arbejdsgiverbidrag.

Arbejdsgiveres forpligtelser over for ansatte

Arbejdsgivere har en række forpligtelser over for ansatte i forhold til ferieloven. De skal sikre, at medarbejderne får udbetalt den korrekte betaling for feriedagene, og feriepengene skal beregnes ud fra medarbejderens feriepengesats. Arbejdsgiveren har også ansvar for at dokumentere antallet af optjente og afholdte feriedage og til enhver tid kunne redegøre for de enkelte medarbejderes resterende feriedage.

Sanktioner for manglende betaling af ferie med løn

Arbejdsgivere, der ikke overholder reglerne for ferie med løn og ikke betaler medarbejderne korrekt, risikerer konsekvenser. Sådanne sanktioner kan være krav om erstatning, ligesom styrelsen i nogle tilfælde også kan gribe ind overfor arbejdsgiveren. Derudover kan der også være økonomisk sanktion, hvis arbejdsgiveren ikke kan dokumentere de optjente og afholdte feriedage.

Rettigheder for lønmodtagere, der mister deres job

Hvis en lønmodtager mister sit job og ikke har haft mulighed for at afholde sin optjente ferie, har lønmodtagere som udgangspunkt ret til at få udbetalt ikke-afholdt ferie. Dette gælder også, hvis man bliver afskediget fra sit job. Arbejdsgiveren skal betale en godtgørelse svarende til den ferie, som lønmodtageren har optjent og ikke afholdt.

FAQs – Ferielov og ferie med løn

1. Hvem har ret til ferie med løn?
Alle lønmodtagere, der har arbejdet i mindst tre måneder, og som har optjent ferie, har ret til ferie med løn.

2. Hvor mange feriedage har jeg ret til?
Med den nye ferielov optjener man 2,08 feriedage om måneden, og man har ret til 25 feriedage om året.

3. Kan jeg aftale med min arbejdsgiver, hvornår jeg holder ferie?
Ja, med den nye ferielov skal afsnittet godkendes.

4. Kan jeg overføre mine feriedage til næste år?
Med den nye ferielov kan man overføre op til fem feriedage til det næste ferieår.

5. Hvad sker der, hvis min arbejdsgiver ikke overholder reglerne for ferie med løn?
Arbejdsgivere, der ikke overholder reglerne for ferie med løn, kan risikere konsekvenser i form af erstatningskrav og økonomiske sanktioner.

6. Hvad sker der, hvis jeg bliver fyret, før jeg har kunnet afholde min optjente ferie?
Hvis man bliver fyret og ikke har haft mulighed for at afholde sin optjente ferie, har man som udgangspunkt ret til at få udbetalt ikke-afholdt ferie.

Ferie med løn: Ny ferielov

Ferie med løn er et vigtigt aspekt af det danske arbejdsmarked. Hvert år har danske lønmodtagere ret til fem ugers ferie med løn, men fra 1. september 2020 vil der være en ændring i ferieloven, som forventes at have en stor indvirkning på både arbejdsgivere og lønmodtagere.

I denne artikel vil vi gennemgå nogle af de vigtigste ændringer og svare på nogle ofte stillede spørgsmål om den nye ferielov.

Hvad er den nye ferielov?

Den nye ferielov betyder, at danske lønmodtagere ikke længere har mulighed for at opspare ferie i mere end et år. Fra 1. september 2020 vil alle optjente feriedage blive overført til Feriekontoen, hvor de vil blive holdt adskilt fra lønnen.

De optjente feriedage vil kun kunne bruges på ferie, og ikke som ekstra løn. Når en lønmodtager ønsker at holde ferie, skal de bede om fridage fra arbejdsgiveren. Hvis arbejdsgiveren godkender, vil de optjente feriedage blive trukket fra Feriekontoen og udbetalt som løn.

Hvilken indvirkning vil den nye ferielov have på arbejdsgivere?

Som arbejdsgiver vil den nye ferielov kræve en større overvågning af den ansattes ferieoptagelse og fridage. Det er vigtigt at overvåge, hvor mange feriedage hver ansat har optjent og på Feriekontoen. Hvis en medarbejder ikke har optjent tilstrækkeligt med feriedage og stadig ønsker at holde ferie, vil de optjente feriedage blive trukket fra det kommende års ferie.

Den nye ferielov vil også kræve en ændring i lønsystemerne for mange arbejdsgivere. Fra 1. september 2020 skal lønsystemerne indstilles til at adskille feriepenge fra normal løn. Dette kan tage tid og ressourcer for at implementere korrekt.

Endelig vil den nye ferielov øge omkostningerne for arbejdsgivere. Ved at optjene feriedage på Feriekontoen skal arbejdsgiveren betale 12,5% af den ansattes bruttoløn til feriepengene, i modsætning til den nuværende løsning, hvor arbejdsgiveren kun betaler feriepengene, når de udbetales.

Hvilken indvirkning vil den nye ferielov have på lønmodtagere?

Den nye ferielov vil give danske lønmodtagere større fleksibilitet i deres ferieplanlægning. Før den nye ferielov kunne lønmodtagere opspare feriedage i op til fem år. Nu vil alle optjente feriedage blive overført til Feriekontoen, hvor de kan bruges på enhver tid, når en lønmodtager ønsker at holde ferie.

En anden fordel for danske lønmodtagere er, at Feriekontoen vil være dækket af en garantiordning. Dette betyder, at hvis Feriekontoen går konkurs, vil lønmodtagere stadig have ret til deres optjente feriepenge. Garantiordningen sikrer også, at lønmodtagere vil modtage deres feriepenge i tilfælde af, at deres arbejdsgiver går konkurs.

Når det kommer til løn, vil den nye ferielov ikke have nogen indvirkning på størrelsen af en lønmodtagers løn. Det betyder, at den nuværende arbejdskontrakt og lønsats vil forblive uændret. Den eneste forskel er, at feriepenge vil blive adskilt fra normal løn og optjent på Feriekontoen.

Hvordan påvirker den nye ferielov lønmodtagere, der allerede har optjent feriedage?

Lønmodtagere, der allerede har optjent feriedage, vil ikke miste deres optjent ferie. De vil blive overført til Feriekontoen og vil kunne bruges på enhver tid. I praksis betyder det, at når en lønmodtager ønsker at holde ferie, vil de optjente feriedage blive trukket fra Feriekontoen og udbetalt som løn.

Hvad sker der med optjent ferie, hvis en lønmodtagers ansættelsesforhold afsluttes?

Hvis en lønmodtagers ansættelsesforhold afsluttes, vil de optjente feriedage blive udbetalt som løn. Hvis en lønmodtager vender tilbage til arbejdsmarkedet inden for et år, vil de allerede optjente feriedage blive overført til Feriekontoen. Hvis det er mere end et år siden, at lønmodtageren var ansat, vil de optjente feriedage gå tabt.

Konklusion

Den nye ferielov er en stor ændring i det danske arbejdsmarked, der vil have en stor indvirkning på både arbejdsgivere og lønmodtagere. Det vil kræve større overvågning af ferieoptagelse og fridage, en ændring i lønsystemerne og øgede omkostninger for arbejdsgivere. Men det vil også give dansk lønmodtagere øget fleksibilitet i deres ferieplanlægning og sikkerhed i form af garantiordningen.

FAQ

1. Hvad betyder Feriekontoen?

Feriekontoen er en konto, hvor optjente feriepenge vil blive holdt adskilt fra normale lønudbetalinger.

2. Kan en lønmodtager få udbetalt feriepenge som ekstra løn?

Nej, feriepenge kan kun bruges på ferie og vil blive udbetalt som løn, når en lønmodtager ønsker at holde ferie.

3. Hvorfor vil de nye arbejdsdage øge omkostningerne for arbejdsgivere?

Fordi arbejdsgivere skal betale 12,5% af den ansattes bruttoløn til feriepengene, når de optjenes på Feriekontoen.

4. Hvad sker der med optjent ferie, hvis en lønmodtager går på pension?

Hvis en lønmodtager går på pension, vil de optjente feriedage blive udbetalt som løn.

Ferie er en vigtig tid for dem, der arbejder og har brug for at slappe af og genoplade deres batterier. Før 2020 var reglerne for ferieloven ganske enkelt og forståelige for alle. Men efter vedtagelsen af en ny lov for ferie i juni 2020 er alt blevet mere kompliceret. Der er nogle vigtige ændringer, som man skal være opmærksom på, for at undgå problemer, når man planlægger sin ferie.

Afholdelse af ferie under den nye ferielov

Under den nye ferielov har arbejdstagerne ret til at optjene fem ugers betalt ferie om året, hvis de arbejder fuldtid. Ferieåret løber fra den 1. september til den 31. august det følgende år. Hvis en arbejdstager har arbejdet i mindre end et år, har de stadig ret til to dages ferie for hver måned, de har arbejdet.

Arbejdstagerne har også ret til at optjene op til fem ekstra feriedage om året, hvis de har nået en vis alder eller har arbejdet hos samme arbejdsgiver i en bestemt periode. Hvis en arbejdstager har en sygedag eller en anden form for fravær i løbet af optjeningsperioden, vil deres optjente feriedage blive reduceret.

Ifølge den nye ferielov er arbejdsgiveren forpligtet til at aftale ferie med deres arbejdstager mindst tre måneder før feriens start. Hvis arbejdsgiveren ikke aftaler ferie i tide, kan arbejdstageren selv planlægge ferie og meddele arbejdsgiveren mindst tre måneder før feriens start.

Feriepenge

Der er også nogle ændringer på feriepengeområdet. Tidligere skulle arbejdstagerne selv spare op til deres feriepenge, og arbejdsgiveren skulle kun betale for den pågældende måned, hvor ferien blev afholdt. Under den nye ferielov er arbejdsgiveren forpligtet til at indbetale feriepenge til en særlig fond, som administreres af FerieKonto. Feriepengebetalingen er på 12,5% af den samlede løn, som optjenes i løbet af ferieåret.

FerieKonto indsamler og administrerer feriepengene, og når arbejdstageren holder sin ferie, udbetales feriepengene automatisk fra FerieKonto. Hver arbejdstager har en individuel konto, hvor deres feriepenge opbevares. Arbejdstageren kan også få udbetalt deres feriepenge tidligere, hvis de ønsker det, dog skal der betales en vis procentdel i gebyr.

Forskel på optjening og afholdelse

En af de største ændringer i den nye ferielov er forskellen mellem optjening og afholdelse af feriedage. Tidligere var feriedagene, som man optjente i det ene ferieår, tilgængelige i det næste ferieår. Men det er ikke længere tilfældet. Nu skal arbejdstageren afholde deres optjente feriedage i det samme ferieår, som de optjente dem.

Hvis en arbejdstager optjener fem ugers ferie om året, skal de altså afholde de fem ugers ferie inden udgangen af ​ferieåret. Hvis feriepengene ikke er blevet udbetalt inden denne tid, gives der en mulighed for at overføre en enkelt uge af optjent ferie til det næste ferieår. Det skal også bemærkes, at arbejdstageren ikke har ret til at afholde ferie, som de endnu ikke har optjent.

Fælles ferielukning

I henhold til den nye ferielov kan arbejdsgiveren stadig erklære fælles ferielukning i virksomheden. Det betyder, at alle medarbejdere på det givne tidspunkt skal holde ferie. Men arbejdsgiveren skal give medarbejderne besked om fællesferielukningen mindst tre måneder før, og arbejdstageren skal stadig have muligheden for at vælge en anden periode for ferieafholdelse.

Udbetaling af feriepenge

Under den nye ferielov kan arbejdstagere blive udbetalt deres feriepenge i en eller flere portioner. Dette kan være en stor fordel for dem, der har brug for at afholde ferie, men ikke har råd til at betale for det. Derudover er der også mulighed for at blive udbetalt feriepenge, hvis man bliver ledig eller går på barsel.

FAQs:

1. Hvornår løber ferieåret?

Ferieåret løber fra den 1. september til den 31. august det følgende år.

2. Har en arbejdstager ret til ferie, hvis de har arbejdet i mindre end et år?

Ja, en arbejdstager har stadig ret til to dages ferie for hver måned, de har arbejdet.

3. Hvordan kan man få udbetalt sine feriepenge?

Feriepenge udbetales automatisk fra FerieKonto, når arbejdstageren holder sin ferie. Man kan også få udbetalt feriepenge tidligere ved at betale et gebyr.

4. Kan en arbejdstager afholde ferie, som de endnu ikke har optjent?

Nej, en arbejdstager har kun ret til at afholde ferie, som de har optjent.

5. Kan arbejdsgiveren stadig erklære fælles ferielukning?

Ja, arbejdsgiveren kan stadig erklære fælles ferielukning, men arbejdstageren skal have mulighed for at vælge en anden periode for ferieafholdelse.

Konklusion

Den nye ferielov har indført nogle vigtige ændringer, som kan have en stor indvirkning på arbejdstagerne og arbejdsgiverne. Det er vigtigt at forstå, hvordan feriedage optjenes og afholdes, og hvordan feriepengebetalingen fungerer. Det er også vigtigt at være opmærksom på, at arbejdstageren kun har ret til at afholde feriedage, som de har optjent, og at fælles ferielukning stadig kan forekomme. Ved at forstå reglerne i den nye ferielov kan man planlægge sin ferie på en mere effektiv måde og undgå problemer i fremtiden.