Ferieloven: Overførsel af ferie – Sådan får du mest ud af dine feriedage!

Ferieloven er en lov, der fastsætter reglerne for ansattes ret til at holde ferie. Lovens formål er at sikre ansatte rimelige muligheder for at holde ferie og få betaling herfor. En vigtig del af ferieloven er reglerne om overførsel af ferie. Overførsel af ferie handler om ansattes ret til at overføre uafholdt ferie til det følgende ferieår. I denne artikel vil vi se nærmere på, hvad overførsel af ferie indebærer i henhold til ferieloven, og hvordan det påvirker ansattes rettigheder og løn.

Hvad er ferieloven?

Ferieloven er en dansk lov, der fastsætter de grundlæggende regler for ansattes ret til at holde betalt ferie. Loven gælder for alle ansatte i Danmark uanset alder, stilling eller type af ansættelse. Ferieloven fastsætter blandt andet reglerne for, hvor mange feriedage man har ret til, hvornår man kan holde ferie, og hvordan feriepenge beregnes og udbetales.

Hvad er overførsel af ferie?

Overførsel af ferie handler om ansattes ret til at overføre uafholdt ferie til det følgende ferieår. Hvis en ansat har optjent ferie, som han eller hun ikke har haft mulighed for at afholde inden udgangen af ferieåret, kan vedkommende i visse tilfælde overføre ferien til det følgende ferieår. Overførsel af ferie er reguleret af ferieloven og har betydning for både ansattes rettigheder og arbejdsgivers forpligtelser.

Hvilke regler gælder for overførsel af ferie i henhold til ferieloven?

Ifølge ferieloven har ansatte ret til at overføre uafholdt ferie til det følgende ferieår i visse tilfælde. Regel om overførsel af ferie gælder for ansatte, der har optjent mere end 25 feriedage. Denne regel gælder for både funktionærer og timelønnede medarbejdere.

Hvornår kan en medarbejder overføre ferie til næste år ifølge ferieloven?

For at en medarbejder kan overføre ferie til det følgende ferieår, skal en af følgende betingelser være opfyldt:

– Medarbejderen har været forhindret i at afholde sin ferie på grund af sygdom eller barsel
– Medarbejderen har været forhindret i at afholde sin ferie på grund af arbejdets beskaffenhed
– Ansættelsesforholdet er ophørt, og medarbejderen ikke har haft mulighed for at holde sin ferie før ophøret.

Hvordan overføres ferie ifølge ferieloven?

Ferie overføres automatisk til det følgende ferieår, medmindre der er indgået en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder om udbetaling af feriepenge for uafholdt ferie. Hvis ferien ikke kan overføres til det følgende år på grund af betingelserne i ferieloven, skal ferien afholdes inden udgangen af indeværende ferieår.

Er der en grænse for, hvor meget ferie en medarbejder kan overføre ifølge ferieloven?

Ifølge ferieloven kan en medarbejder overføre op til 5 ugers ferie til det følgende ferieår, hvis betingelserne for overførsel er opfyldt. Det er ikke tilladt at overføre mere end 5 ugers ferie.

Hvordan påvirker overførsel af ferie medarbejders rettigheder ifølge ferieloven?

Overførsel af ferie påvirker ikke ansattes rettigheder til ferie. Hvis en medarbejder har ret til at overføre ferie til det følgende år, vil vedkommende stadig have ret til at afholde sin ferie senere. Overførsel af ferie betyder kun, at medarbejderen har mulighed for at afholde sin ferie på et senere tidspunkt, hvis det af en eller anden grund ikke var muligt at afholde ferien i det indeværende ferieår.

Hvordan påvirker overførsel af ferie medarbejders løn ifølge ferieloven?

Overførsel af ferie påvirker ikke medarbejders løn i sig selv. En medarbejders løn vil blive udbetalt som sædvanligt, uanset om ferie er blevet afholdt eller overført. Dog skal arbejdsgiver betale feriepenge for de feriedage, der ikke er afholdt inden udgangen af ferieåret. Dette kan ske enten ved udbetaling af feriepenge eller ved en aftale om at afholde uafholdt ferie i det følgende ferieår.

Hvad sker der med ubrugt ferie, hvis medarbejderen ikke kan overføre ferie ifølge ferieloven?

Hvis en medarbejder ikke kan overføre uafholdt ferie til det følgende ferieår, skal ferien afholdes inden udgangen af det indeværende ferieår. Hvis ferien ikke er afholdt inden fristens udløb, vil medarbejderen miste sine rettigheder til feriepenge for de uafholdte feriedage.

Hvordan håndteres overførsel af ferie i praksis ifølge ferieloven?

Overførsel af ferie håndteres normalt af arbejdsgiveren. Hvis en medarbejder har ret til at overføre ferie til det følgende ferieår, vil arbejdsgiveren automatisk overføre ferien til det næste ferieår. Hvis der er indgået en aftale om udbetaling af feriepenge, vil arbejdsgiveren også sørge for at udbetale de pågældende feriepenge. Hvis en medarbejder ikke kan overføre ferie til det følgende år, vil arbejdsgiveren normalt sørge for, at ferien afholdes inden fristens udløb.

Overførsel af ferie i henhold til den nye ferielov

Feriepenge og overførsel af ferie er reguleret af den nye ferielov, der trådte i kraft den 1. september 2020. Den nye ferielov erstatter den gamle ferielov og ændrer visse regler om feriepenge og overførsel af ferie. En af de vigtigste ændringer er, at feriepenge nu udbetales individuelt til hver enkelt medarbejder, i stedet for at blive udbetalt til arbejdsgiveren.

Blanket til overførsel af ferie

Hvis en medarbejder har ret til at overføre ferie til det følgende ferieår, er der normalt ikke behov for at udfylde en særskilt blanket. Arbejdsgiveren vil automatisk overføre ferien til det næste ferieår. Hvis der er indgået en aftale om udbetaling af feriepenge, kan der være behov for at udfylde en særskilt blanket til udbetaling af feriepenge.

Overførsel af ferie for funktionærer

Overførsel af ferie gælder også for funktionærer. Funktionærer har normalt ret til at overføre ferie til det følgende ferieår, hvis betingelserne for overførsel er opfyldt. Arbejdsgivere bør altid sørge for at overholde de gældende regler for ferie og overførsel af ferie for funktionærer.

Udbetaling af ikke afholdt ferie i henhold til den nye ferielov

Feriepenge udbetales nu individuelt til hver enkelt medarbejder, i stedet for at blive udbetalt til arbejdsgiveren. Dette betyder, at medarbejderne vil modtage deres feriepenge direkte fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler. Hvis en medarbejder ikke har haft mulighed for at afholde sin ferie, kan medarbejderen også søge om udbetaling af feriepenge for uafholdt ferie.

Overførsel af ferie i 2023

Fra 2023 vil ansatte have op til 30 dages betalt ferie om året. Dette skyldes ændringer i ferieloven fra 2020, der gradvist øger antallet af feriedage over en periode på fem år. Det vil stadig være muligt at overføre uafholdt ferie til det følgende ferieår, hvis betingelserne for overførsel er opfyldt.

Overførsel af ferie ved sygdom

Hvis en medarbejder er syg i løbet af ferieåret og ikke har haft mulighed for at afholde sin ferie, kan medarbejderen have ret til at overføre uafholdt ferie til det følgende ferieår.

Overførsel af ferie til næste ferieår

En medarbejder kan normalt overføre ferie til det følgende ferieår, hvis betingelserne for overførsel er opfyldt. Arbejdsgiveren vil automatisk overføre ferien til det næste ferieår.

Overførsel af ferie i henhold til differenceloven

Differenceloven fastsætter visse regler om ferie og overførsel af ferie. Arbejdsgivere bør altid sørge for at overholde reglerne i differenceloven, når det kommer til ferie og udbetaling af feriepenge.

Den nye ferielov, der trådte i kraft i september 2020, har ændret måden, vi holder ferie på i Danmark. Førhen havde vi to forskellige ferieformer – den såkaldte “fritvalgsferie” og “samtidsholdt ferie”. Nu er de blevet erstattet af en samlet feriekonto, som giver os mere fleksibilitet i forhold til at planlægge vores ferie. En af de spørgsmål, som mange arbejdere har, er om de kan overføre deres ferie fra året før med den nye ferielov.

Kan man overføre ferie med den nye ferielov?

Kort sagt – ja, det kan man. Men der er en række forskellige regler, der gælder for, hvordan man kan bruge den resterende ferie fra året før, og hvordan man kan overføre det til det kommende år.

Hvordan fungerer ferieoptjening med den nye ferielov?

Med den nye ferielov får alle lønmodtagere 2,08 feriedage pr. måned, som bliver indbetalt på deres feriekonto, som udgør 12,5% af deres løn. Hvis man arbejder mere end 160 timer om måneden, optjener man yderligere 0,42 feriedage pr. ekstra time, man arbejder.

Men hvad med det overskydende antal feriedage, man havde fra den gamle ferielov? Kan man overføre dem til den nye ferielov?

Ja, med den nye ferielov har man ret til at overføre deres resterende ferie fra året før. Hvis man havde feriedage tilbage fra 2019, kan man overføre dem til den nye ferielov konto og forbruge dem frem til d. 30. september 2021. Det er også værd at nævne, at man ikke kan overføre mere end 5 ugers ferie i alt, og at man kun kan overføre feriedage fra 2019.

Hvad sker der, hvis man ikke bruger sine overskydende feriedage fra året før?

Hvis man ikke bruger sine overskydende feriedage fra året før, vil de blive udbetalt som løn i stedet, medmindre din overenskomst eller din arbejdsgiver har andre bestemmelser om dette. Det vil sige, at man ikke risikerer at miste pengene, hvis man ikke kan bruge dem før d. 30. September 2021.

Hvad sker der med feriedagene på den nye feriekonto?

Med den nye ferielov bliver alle feriedage optjent på den samlede feriekonto. Hvis man vil holde ferie, skal man bede om godkendelse fra sin arbejdsgiver. Man kan fortsat bruge feriekontoen til både betalt ferie og feriefridage, men det er vigtigt at huske på, at man ikke kan bruge flere feriedage, end man har optjent.

Det er også værd at nævne, at man skal tage mindst tre ugers ferie i løbet af et ferieår, og at ens arbejdsgiver kan planlægge ens ferie, hvis man ikke selv gør det.

Kan man overføre ferie fra det gamle system til det nye system hvert år?

Nej, man kan kun overføre resterende ferie fra 2019 til 2020 og fra 2020 til 2021. Man kan ikke overføre overskydende ferie fra 2020 til 2021, hvis man allerede bruger dem indenfor det næste år.

Hvad er forskellen mellem fritvalgsferie og samtidsholdt ferie, og hvordan fungerer det nu?

Fritvalgsferie var en aftale, hvor man som lønmodtager selv kunne bestemme, hvornår man ville holde sin ferie, og arbejdsgiveren kunne ikke afvise ønsket. Det gav ofte fleksibilitet og mulighed for at planlægge efter familiearrangementer og rejselyst.

Samtidsholdt ferie var en aftale, hvor arbejdsgivere kunne lukke virksomheden ned i en periode og sørge for, at alle ansatte holdt ferie på samme tid. Det var ofte i juli måned eller mellem jul og nytår, hvor produktionskravene var lave.

Nu er disse to former slået sammen i en samlet feriekonto, hvor man optjener 2,08 feriedage pr. måned. Her har man stadig mulighed for at planlægge sin ferie selv, men arbejdsgiver kan også planlægge ens ferie, hvis man ikke selv gør det. Det betyder også, at man kan bruge sin ferie på feriefridage, halve dage eller andre dele af dage.

Hvad skal man gøre, hvis man vil overføre sine resterende feriedage fra året før til den nye ferielov konto?

Hvis man vil overføre sine resterende feriedage fra 2019 til den nye ferielov konto, skal man bede om det hos sin arbejdsgiver. Det kan være en god idé at gøre det i god tid, så man undgår at miste sine feriedage.

Hvad sker der, hvis man mister sin eksisterende restferie?

Hvis man mister sin eksisterende restferie, vil man miste retten til de feriedage, og de vil ikke blive overført til ens nye ferieoptjeningskonto. Det er derfor vigtigt at planlægge sin ferie i god tid og sørge for at bruge sine resterende feriedage inden d. 30. september 2021.

Kan en arbejdsgiver afvise en medarbejder at overføre sin restferie?

Nej, arbejdsgiver kan ikke afvise en medarbejder at overføre deres resterende ferie fra året før til den nye ferielov konto. Det er en ret, som alle medarbejdere har, og det er kun i unikke situationer, som for eksempel ved sygdom eller barsel, at en arbejdsgiver kan afvise det.

Konklusion

Den nye ferielov giver mere fleksibilitet og kontrol over ferie, da man nu har en samlet feriekonto, som man kan optjene feriedage på. Hvis man havde resterende ferie fra det gamle system, kan man overføre dem til denne nye konto og bruge dem frem til d. 30. september 2021. Det er vigtigt at planlægge sin ferie i god tid og sørge for at bruge alle sine feriedage, da man ellers risikerer at miste dem.

FAQs

Kan man overføre ferie med den nye ferielov?

Ja, man kan overføre sin resterende ferie fra 2019 til den nye ferielov konto og bruge dem frem til d. 30. september 2021.

Hvad sker der, hvis man ikke bruger overskydende feriedage fra året før?

Hvis man ikke bruger sine overskydende feriedage fra året før, vil de blive udbetalt som løn i stedet, medmindre ens overenskomst eller arbejdsgiver har andre bestemmelser om dette.

Hvad er forskellen mellem fritvalgsferie og samtidsholdt ferie?

Fritvalgsferie var en aftale, hvor man selv kunne bestemme, hvornår man ville holde sin ferie, mens samtidsholdt ferie var en aftale, hvor alle ansatte holdt ferie på samme tid, som arbejdsgiveren planlagde.

Kan man overføre feriedage hvert år med den nye ferielov?

Nej, man kan kun overføre feriedage fra året før til det efterfølgende år.

Hvad sker der, hvis man mister sin restferie?

Hvis man mister sin restferie, vil man miste retten til de feriedage, og de vil ikke blive overført til ens nye ferieoptjeningskonto.

Kan arbejdsgiver afvise en ansat at overføre deres restferie?

Nej, arbejdsgiver kan ikke afvise en ansat at overføre deres restferie fra året før til den nye ferielov konto.

I Danmark er feriefridage en af de mest almindelige former for fridage, som mange arbejdstagere kan nyde godt af. Men hvad sker der, når du ikke har brugt alle dine feriefridage i løbet af året – kan du overføre dem til året efter?

Reglerne for overførsel af feriefridage kan være lidt forvirrende eller komplekse, men hvis du har planer om at bevare dine feriefridage og bruge dem på et senere tidspunkt, er det vigtigt at kende til reglerne og begrænsningerne. I denne artikel kigger vi nærmere på, om man kan overføre feriefridage til næste år i Danmark.

Kan man overføre feriefridage til næste år?

Kort sagt er svaret ja, du kan overføre feriefridage til året efter. Men der er dog nogle begrænsninger og undtagelser i visse tilfælde. I henhold til Ferieloven har du ret til at overføre op til fem feriefridage til næste ferieår. Dette betyder, at du kan tage fem færre feriefridage i det pågældende år, og i stedet bevare dem til et senere tidspunkt.

Det er også vigtigt at bemærke, at overførsel af feriefridage kun er muligt, hvis din arbejdsgiver er enig i det. Din arbejdsgiver har mulighed for at nægte dig at overføre dine feriefridage. Hvis det er Accepteret af din arbejdsgiver, kan du overføre dine feriefridage til næste år, og du vil også modtage løn for dem.

Du har ret til at overføre feriefridage

Som nævnt ovenfor har du ret til at overføre op til fem feriefridage til næste ferieår. Du kan overføre alle fem dage eller vælge færre dage, alt efter hvad du ønsker. Hvis overførslen af ​​feriefridage er godkendt af din arbejdsgiver, vil disse feriefridage være tilgængelige, når du har behov for dem i det pågældende ferieår.

Hvis du vælger at overføre feriefridage til næste år, vil du stadig modtage din sædvanlige løn, som du ville have modtaget, hvis du havde taget feriefridagene i år. Det betyder, at du stadig vil have samme uden betaling lige i år.

Dine overførte dage kan kun bruges i ferieår 2

Hvis du vælger at overføre feriefridage til næste år, er det vigtigt at bemærke, at de overførte feriefridage kun kan bruges i det nye ferieår – ferieår 2. Det betyder, at hvis du har fem overførte feriefridage fra ferieår 1, vil disse kun være tilgængelige i ferieår 2, og du kan ikke bære dem videre til et andet fremtidigt år.

Du kan dog tage resten af ​​dine feriefridage i år og nyde dem, hvis du har behov for en feriedag. Det er vigtigt at bemærke, at det kun er fem fridage, der kan overføres. Hvis du har flere feriefridage, vil de ikke blive overført til næste år.

Dine feriefridage kan ikke overføres længere end ét år

Selvom du har ret til at overføre op til fem feriefridage til næste ferieår, er det værd at bemærke, at ingen feriedage kan overføres længere end et år. Hvis du ikke bruger dine feriefridage i løbet af det indeværende kalenderår, vil du miste retten til at bruge dem senere.

Det betyder, at du skal planlægge dine feriefridage rigtigt, hvis du ønsker at beholde dem til et senere tidspunkt. Hvis du ikke kan bruge alle feriefridagene i år, bør du overveje at overføre nogle af dem til næste år – så længe din arbejdsgiver accepterer det.

Kan du overføre restferie til næste år?

Restferie er en anden form for fridage, som nogle arbejdstagere kan have. Det er op til individuelle arbejdsgivere at beslutte, om de vil give restferie til deres medarbejdere. Restferie er feriedage fra det indeværende år, som du ikke har brugt endnu.

Reglerne for overførsel af restferie til næste år er lidt anderledes end reglerne for overførsel af feriefridage. Hvis din arbejdsgiver har givet dig restferie, skal du tage disse fridage inden udgangen af ​​ferieåret – ellers vil du miste retten til at bruge dem.

Hvis du ikke kan tage din restferie på grund af ekstra arbejde, så kan du få udbetalt dit fradrag i stedet for. På samme vis vil du ved en fratrædelse også få udbetalt dine optjente feriefridage.

FAQs

– Kan jeg overføre mere end fem feriefridage til næste år?

Nej, du kan kun overføre op til fem feriefridage fra det indeværende ferieår til det næste ferieår.

– Hvad sker der, hvis min arbejdsgiver ikke tillader mig at overføre mine feriefridage?

Din arbejdsgiver har ret til at nægte dig at overføre dine feriefridage. Hvis det sker og du ikke har nogen mulighed for at tage ferien i år, vil du miste retten til de feriefridage, du ikke kan bruge.

– Kan jeg bruge mine overførte feriefridage når som helst i ferieår 2?

Ja, hvis du har en overført feriefridag fra det forrige ferieår, kan du bruge denne fridag, når som helst i ferieår 2.

– Hvad sker der, hvis jeg ikke bruger alle mine overførte feriefridage i ferieår 2?

Hvis du ikke bruger alle dine overførte feriefridage i løbet af ferieår 2, vil du miste retten til at bruge disse fridage senere. Det er ikke muligt at overføre overførte fridage til et endnu senere tidspunkt.

– Hvad er forskellen mellem feriefridage og restferie?

Feriefridage er feriedage, som du har rådighed over, når du vil have en fridag. Restferie er ferie, som du ikke har brugt i løbet af det indeværende kalenderår, men som du skal tage inden årets afslutning.

Overførsel af ferie i den nye ferielov

Den danske ferielov er blevet ændret, og det påvirker også overførslen af feriedage. Den nye ferielov trådte i kraft den 1. september 2020, og den har medført en række ændringer i forhold til, hvordan arbejdsgivere og medarbejdere håndterer feriedage.

Den nye ferielov indfører et nyt ferieår, der strækker sig fra den 1. september til den 31. august året efter. Det betyder, at alle medarbejdere vil have optjent ferie rettigheder fra den 1. september hvert år. Derudover indføres der en samlet optjening af feriedage, og alle medarbejdere vil optjene 2,08 feriedage pr. måned i stedet for 2,5 feriedage pr. måneden.

Overførsel af ferie fra det gamle ferieår til det nye ferieår

En af de største ændringer i den nye ferielov er overførslen af feriedage fra det gamle ferieår til det nye ferieår. Ifølge den gamle ferielov kunne medarbejdere overføre op til fem ugers ferie til det næste ferieår. Dette er dog ikke længere tilfældet.

Ifølge den nye ferielov kan medarbejdere kun overføre fem feriedage fra det gamle ferieår til det nye ferieår. De resterende feriedage skal afholdes inden udgangen af det gamle ferieår. Hvis medarbejderen ikke kan afholde de resterende feriedage inden udgangen af det gamle ferieår, skal arbejdsgiveren udbetale feriepengene i stedet.

Det er vigtigt at bemærke, at det kun er de fem første feriedage, der kan overføres. Hvis en medarbejder har flere end fem feriedage tilbage ved udgangen af det gamle ferieår, vil de ekstra feriedage blive udbetalt som feriepenge til medarbejderen.

Hvordan kan jeg som arbejdsgiver hjælpe mine medarbejdere med at overføre feriedage?

Som arbejdsgiver er det vigtigt at hjælpe dine medarbejdere med at forstå den nye ferielov og håndtere overførslen af feriedage. Dette kan du gøre ved at informere medarbejderne om de nye regler og de konsekvenser, der kan være ved ikke at afholde feriedage inden udgangen af det gamle ferieår.

Det kan også være en god ide at opfordre medarbejderne til at planlægge deres ferie i god tid og sikre, at de har afholdt deres feriedage inden udgangen af det gamle ferieår.

FAQs

Q: Kan jeg stadig overføre feriedage til det nye ferieår?
A: Ja, du kan overføre op til fem feriedage til det nye ferieår. Resten af dine feriedage skal afholdes inden udgangen af det gamle ferieår.

Q: Hvad sker der, hvis jeg ikke kan afholde mine feriedage inden udgangen af det gamle ferieår?
A: Hvis du ikke kan afholde dine feriedage inden udgangen af det gamle ferieår, vil arbejdsgiveren udbetale feriepengene i stedet.

Q: Hvad sker der, hvis jeg har flere end fem feriedage tilbage ved udgangen af det gamle ferieår?
A: Hvis du har flere end fem feriedage tilbage ved udgangen af det gamle ferieår, vil de ekstra feriedage blive udbetalt som feriepenge til dig.

Q: Hvordan kan jeg planlægge min ferie for at undgå at miste mine feriedage?
A: Du kan planlægge din ferie i god tid og sikre, at du har afholdt alle dine feriedage inden udgangen af det gamle ferieår.

Konklusion

Overførsel af feriedage er blevet ændret i den nye ferielov, og det er vigtigt, at medarbejdere og arbejdsgivere forstår de nye regler og konsekvenserne af ikke at håndtere feriedagene korrekt. Det er også vigtigt at sikre, at medarbejdere planlægger deres ferie i god tid og sikrer, at de har afholdt alle deres feriedage inden udgangen af det gamle ferieår.

En blanket til overførsel af ferie er en formular, som din arbejdsgiver eller HR-afdeling kan give dig, hvis du ønsker at overføre ferie til et andet tidspunkt. Blanketten indeholder typisk oplysninger om antallet af feriedage, du ønsker at overføre, samt hvor og hvornår feriedagene skal placeres.

Når du udfylder blanketten, skal du være opmærksom på de regler og retningslinjer, der gælder for overførsel af ferie. Det er nemlig ikke alle arbejdsgivere, der tilbyder denne mulighed, og der gælder forskellige regler afhængigt af din kontrakt og branchen, du arbejder i.

Hvad er formålet med en blanket til overførsel af ferie?

Formålet med en blanket til overførsel af ferie er at give dig mulighed for at flytte dine feriedage til et andet tidspunkt, hvis du af en eller anden grund ikke kan afholde dem på det oprindeligt fastsatte tidspunkt. Det kan for eksempel være, hvis du bliver syg eller skal passe en syg familiemedlem på det planlagte ferietidspunkt.

Derudover kan du også benytte dig af en blanket til overførsel af ferie, hvis du ønsker at spare nogle feriedage op til senere brug. Dette kan være en fordel, hvis du har planer om en længere rejse eller ønsker mere fleksibilitet i forhold til ferieplanlægning.

Hvordan udfylder jeg en blanket til overførsel af ferie?

Når du modtager en blanket til overførsel af ferie, skal du starte med at læse grundigt igennem alle oplysningerne og betingelserne. Det er vigtigt, at du forstår, hvad der kræves af dig, og hvad du kan forvente. Hvis der er noget, du er i tvivl om, bør du kontakte din HR-afdeling for yderligere vejledning.

Når du har læst og forstået betingelserne, kan du begynde at udfylde blanketten med de relevante oplysninger. Dette kan inkludere dit navn, din stilling, antallet af feriedage, du ønsker at overføre, og hvor og hvornår du gerne vil placere dem.

Når du har udfyldt blanketten, bør du underskrive og datere den, så det står klart, hvornår du har anmodet om overførslen af dine feriedage. Herefter skal du aflevere blanketten til din HR-afdeling eller din leder, som vil behandle din anmodning og give dig besked om, hvorvidt den er godkendt eller ej.

Hvordan fungerer overførsel af feriedage som regel?

Reglerne for overførsel af feriedage varierer afhængigt af din kontrakt og branchen, du arbejder i. Nogle arbejdsgivere tilbyder en overførselsordning, hvor du kan overføre et bestemt antal feriedage til det næste år. Dette antal kan dog være begrænset afhængigt af din kontrakt og overenskomst.

Andre arbejdsgivere kræver, at du afholder alle dine feriedage inden udgangen af ​​det nuværende kalenderår og ikke tillader overførsel af nogle af dine feriedage. Hvis du ikke har afholdt dine feriedage inden udløbet af året, kan du miste dem og ikke længere have mulighed for at overføre dem.

I nogle tilfælde kan du også bruge feriedage som betaling for overarbejde eller anden ekstra tid, du har arbejdet. Dette er dog igen afhængigt af din kontrakt og arbejdspladsens regler og politikker.

Hvordan påvirker overførsel af feriedage min løn?

Din løn vil ikke blive direkte påvirket af overførslen af feriedage, da det er en overførsel af feriedage og ikke en ændring i din løn eller timeløn. Men du vil stadig modtage ferieløn for de dage, du har afholdt, og som du har ret til.

Hvis du overfører feriedage til det næste år, kan det også give dig mulighed for at tage lønnet ferie på et senere tidspunkt. Dette kan være en fordel, hvis du ønsker at tage en længere pause eller rejse på et senere tidspunkt, men stadig ønsker at blive betalt for din tid væk fra arbejde.

Hvad sker der, hvis jeg bliver opsagt, inden jeg har afholdt min overførte ferie?

Hvis du bliver opsagt fra dit arbejde, inden du har afholdt din overførte ferie, kan du stadig have ret til at modtage betaling for dine feriedage fra din tidligere arbejdsgiver. Det er dog vigtigt at bemærke, at dette afhænger af de specifikke regler og politikker på din arbejdsplads og i din branche.

Du bør altid kontakte din HR-afdeling eller din tidligere arbejdsgiver for at få yderligere vejledning, hvis du har spørgsmål om at modtage betaling for overførte feriedage efter opsigelse.

Kan jeg benytte mig af en blanket til overførsel af ferie, hvis jeg har en tidsbegrænset ansættelsesaftale?

Hvis du har en tidsbegrænset ansættelsesaftale, kan det være, at du ikke har ret til at overføre dine feriedage til det næste år. Dette afhænger igen af ​​de specifikke regler og politikker på din arbejdsplads og i din branche.

Det kan derfor være en god idé at tage kontakt til din HR-afdeling og undersøge de specifikke betingelser for din tidsbegrænsede kontrakt i forhold til afholdelse og overførsel af feriedage.

Kan jeg overføre min ferie til en anden person, hvis jeg ikke kan tage den selv?

Normalt kan feriedage ikke overføres til en anden person, medmindre der er særlige omstændigheder eller regler på din arbejdsplads, der tillader det. Det er derfor vigtigt at kontakte din HR-afdeling eller din leder, hvis du har en sådan situation, for at få yderligere vejledning.

Det er også vigtigt at bemærke, at det i mange tilfælde kun er muligt at overføre feriedage til næste kalenderår, og kun hvis din arbejdsgiver har en overførselsordning. Der kan dog være forskellige regler og betingelser for dette, så det er vigtigt at undersøge dette, inden du anmoder om overførsel af feriedage.

Konklusion

En blanket til overførsel af ferie giver dig mulighed for at flytte dine feriedage til et andet tidspunkt, hvis du af en eller anden grund ikke kan afholde dem på det oprindeligt fastsatte tidspunkt. Det er dog vigtigt at tage kontakt til din HR-afdeling eller din leder for at få oplysninger om reglerne og politikkerne i forhold til overførsel af ferie på din arbejdsplads og i din branche.